في ظل الوعي الإداري والتنظيمي الذي تشهده العديد من بيئات العمل، واستجابةً لانحصار عقلية الأقدمية كأساس للترقية والتقدم الوظيفي، وفي ضوء التوجه نحو بناء منظومة العمل المؤسسي والعمل القيادي التراكمي، لا بد وأن تتجه المؤسسات المتميزة نحو البحث من بين ثرواتها البشرية عن من يمتلكون صفات قيادية ورغبات وقدرات ابتكارية، سعياً منها لاستثمار تلك القدرات وحسن توظيفها، من خلال البدء بإعدادهم وتأهيلهم بمجموعة من المهارات والممارسات التي تصقل قدراتهم القيادية، إستعداداً لترقيتهم لمراكز قيادية في مؤسساتهم.