إن تدقيق الموارد البشرية هو مراجعة منهجية ومنظمة لإدارة الموارد البشرية بما فيها التوجهات الاستراتيجية، والهيكلية، والموارد المتاحة، والنظم والإجراءات، والتكاليف والقدرات، بالإضافة إلى تحديد مدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة، فهي أداة تشخيصية لقياس أداء الموارد البشرية مقابل توقعات المؤسسة، لتوضح لنا إلى أي مدى تساهم في فعالية المؤسسة بشكل شمولي. حيث أن تدقيق الموارد البشرية يؤدي إلى ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية، ومراجعة مدى الامتثال لعدد كبير من الأنظمة الإدارية، وترسيخ الشعور بالثقة وعكس انطباع الصورة الذهنية المتميزة، وتقييم مدى التوافق والتناغم في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية داخل المؤسسة، وتقييم نوعية وكفاءة ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية وتوافقها مع توجهات وسياسات وأهداف المؤسسة، للتعرف على المشاكل الحالية واقتراح ووضع الحلول المستقبلية، لزيادة رضا الموظفين وتخفيض معدل دورانهم، ولتقييم العلاقة ما بين إدارة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية، واقتراح الأساليب الكفيلة في تحسينها من خلال استعراض ومراجعة الممارسات والأداء الحالي، وتحديد أفضل الممارسات العالمية Best Practices المستخدمة بنجاح.