يقع على عاتق القائمين على إدارة الموارد البشرية تفعيل هذا الموضوع الحيوي في مؤسساتهم بهدف كسر جمود الحركة الوظيفية، من خلال بناء منظومة علمية ومهنية متكاملة، تتسم بالوضوح لتحقيق التوافق بين الموظف والوظيفة، حيث تبرز الحاجة إلى التخطيط للمسار الوظيفي والإداري في تلاقي أهداف كل من الموظف والمؤسسة في شكل علاقة، تتيح إمكانية أن يتحقق للموظف أن يعمل في الوظيفة التي تناسبه، وتجد المؤسسة الموظف الشخص المناسب لوظائفها المتعددة المستويات، والذي يدعمه المسار التدريبي في كيفية تصميم البرامج التدريبية لمواجهة ضرورات النمو والتقدم الوظيفي، وتحديد نوعية وكمية التدريب اللازم لتأهيله بكل ما يلزم من معارف ومهارات واتجاهات وسلوكيات بالاعتماد على مراحل المسار الوظيفي.