إن القيادة هي روح العملية الإدارية وجوهرها، فتعددت النظريات حول القيادة، وسنتمكن من عرض الأساليب والاتجاهات الحديثة للقيادة تبعاً للموقف الذي يمارس فيه القائد عملية القيادة، والذي تتحدد معالمه - أي الموقف - من خلال التفاعل مع متغيرات الموقف والظروف المحيطة به من جهة، وخصائص وصفات القائد من جهة أخرى، حيث أن تغير الموقف يتطلب أدواراً وأنماطاً مختلفةً، فتتأثر القيادة هنا بعدة عوامل منها ما يتعلق بطبيعة المؤسسة وخصائصها، ومنها ما يتعلق بالقائد نفسه وأفراد الجماعة التي تعمل معه، والتقلبات المتلاحقة في مجال الإدارة تتطلب مواجهتها بأساليب ومهارات قيادية حديثة، وأصبح المفتاح للقيادة الحديثة هو تمكين الموظفين وزيادة نفوذهم، والقيادة الموقفية Situational Leadership تعتمد على تقوية مهارات وفنون إعطاء الصلاحية والاستقلالية للموظفين، وليس التحكم والمركزية والتعالي.